仕事というのは自分一人ではできません。

 

我々の施設では24時間365日交代で勤務していますので、リーダー及びチームメンバーを

 

はじめ、周囲にいる人々と協力しあって行うのが仕事です。

 

その場合、まず自分が先頭に立って仕事を求めて働きかけ、周囲にいる人々が自然に

 

協力してくれるような状態にしていって欲しいです。

 

これを「巻き込み力」と表現したりするのかもしれません。

 

施設の中で何か問題点や改善点が持ち上がったとします。様々なテーマだと思うので、

 

担当がはっきりしないものもあると思います。まだ、我々のような経験の浅い組織に

 

おいては、担当が曖昧で境界が明確でなく、兼務の仕事もありますので、そういった

 

ケースが多くあると思います。

 

ある問題が持ち上がった時に、チーム内で誰かが「この問題を解決しよう」

 

「このことに取り組んでみよう」と声を上げる言い出しっぺがいて欲しいのです。

 

それは、ベテランでも新人スタッフでも構いません。

 

その人の周りにみんなが集まってきて「和」をつくる。同じような和がいくつも

 

動き出す。こういう施設が活力と活気がある施設になるのだと思います。

 

「和」をつくっていく人になって欲しい。そういう人が多くいる施設でなければ、

 

発展していくことはできないと思っています。