4月1日に入職した新卒スタッフの皆さんも

あっという間に3ヶ月が経過しました。

ウイズコロナの中での仕事は、先輩である我々にも

初めての経験で大きな負担があるので、

新卒スタッフの皆さんにはさらに大きな負担が

掛かっているのではないでしょうか？

 

そんな心配をよそに、宏和苑の新人スタッフの皆さんは

早出・日勤・遅出業務に加え、夜勤業務も覚えてくれて

6月からシフトを一人で担うことになります。

新人スタッフの皆さんの頑張りはもちろんですが

先輩メンター、リーダーのフォローあっての成果だと

思っています。

新人スタッフの皆さんにとって、3ヶ月の結果が良かったことは

自分自身の成長においてスモールステップとして100点満点だと

思います。しかし、この先ずっと良い結果が出続けるとは

限りません。なぜなら次に挑戦すべきことは、今よりも

ワンランク上のことになるからです。

 

でもその時、今のように結果が出ないかもしれないが

落ち込むことはありません。結果が出なかった時に考えて

欲しいのは、そこにしっかりとした根拠があり、

なおかつ自分は正しい努力をしているのかどうかと

いうことを自分自身に問うて欲しいです。

 

プロの職業人として大成するには、結果も大事だが

プロセス重視の考え方が大切で、正しいプロセスを経ていれば

短期的に結果が出なくても、長期的には良い結果が

必ず得られます。

 

この先毎日介護業務だけをこなすだけの日々では退屈で、

職業人としての成長もひとりの人間としての成長もありません。

ただ努力に即効性はないので、簡単に諦めてしまう人が多いのが

現実ではないでしょうか。（そんな人をたくさん見てきました）

私はあなたに、自分がどんな職業人になりたいのか、

どんな人間になりたいのかということを長期的な視点で

考えて欲しいと思っています。

あなたの人生デザイン、自分の仕事のキャリアデザインと

いうのは、慎重でありまた長期的でもあるべきです。

 

私はあなたにプロフェッショナルな職業人になって欲しいのです。