先日、外部研修に行った看護師から受け取った研修報告を読ませていただきました。

 

まず、なぜ内部研修を行ったり、外部研修に行ってもらうのか？

 

そこの部分をはっきりとさせたいと思います。

 

それは・・・

 

すべて理念の実現のためです！すべての研修は理念の実現のためにあります。

 

ですから内部研修の内容は理念の実現につながるもの、理念に沿ったもので

 

なければいけません。そこのところを講師の皆さんは強く意識して下さい。

 

また、外部研修に行く方は、この研修で得たもの得るものによって

 

理念を実現していくんだという強い思いを抱いて欲しいし、研修内容を

 

自分なりに咀嚼してアウトプットできるようになって欲しいです。

 

そこで私は必ず研修報告書を読んでフィードバックを心掛けています。

 

今日も簡単ではありますが、研修に参加した看護師にフィードバックさせていただきました。

 

ただ、そこで気付いたのですが、先日研修に行った管理栄養士の報告書に

 

眼を通したのにフィードバックしていないことを思い出したのです。

 

これは重大なミスです。管理栄養士にすぐに謝罪し、内容についてフィードバック

 

させていただきました。管理栄養士さん、ごめんなさい！研修報告書良かったです！

 

スタッフの皆さん、これからも研修報告楽しみにしています。

 

必ずフィードバックしますので、理念の実現に向けて努力していきましょう！！