スタッフは自分の先輩や上司のことを

良く見ています。

先輩や上司のあなたは、後輩や部下のことを

良く見ているつもりかもしれませんが、

実はあなたはそれ以上に見られているのです。

上司は部下のことを理解するのに

3年は掛かりますが、部下は上司のことを

3日で見定めることができます。

 

もし自分の先輩や上司が率先して

自分に厳しくしているのを見たら

「自分たちも同じことをやらなくては」という

気持ちが芽生えてくるでしょう。

こうした中ではチームの雰囲気も良くなり、

ピリッと締まった空気の中で仕事が行われます。

 

しかし自分に都合が良い、自分に甘く他人に厳しい

先輩や上司のもとでは、

「自分たちも適当でいいや」という

気持ちが芽生えてくるかもしれません。

そうした中ではチームの雰囲気も悪くなり、

ダラッと緩んだ空気の中で仕事が行われることになります。

 

リーダーの姿勢や倫理性というのは、

上から下へと流れていきます。

リーダーの姿勢や倫理性が締まっていれば、

部下も締まったチームになる。

リーダーの姿勢や倫理性が緩んでいれば

部下もチームも緩んだチームになるのです。

 

リーダーが自分のことを厳しく律することができなくて

部下が自分のことを厳しく律することなどできるはずがない！