４月に入職した新人スタッフも宏和苑で働き始めて２ヶ月が経過しました。

 

４月は現場研修と座学研修で知識や理論を学び、実践の場をみてどのように生かして

 

いくのかを学びました。

 

５月には配属先のユニットも決まり、上司や先輩がマンツーマンでついて指導にあたって

 

くれました。仕事を通じて、知識や技術、考え方等の指導を受けて一人前のスタッフに

 

なるべく努力を積み重ねてくれています。

 

さあ、6月は一人立ちを目指してのスタートの月でもあります。OJT中は基本的に

 

上司や先輩と二人で業務に当たってきましたが、6月からは少しずつ上司や先輩からも

 

離れて単独で業務に当たることも増えてきます。あくまで業務上のことであるので、

 

すべての仕事が任されるわけではないので心配しないでください。

 

また、上司や先輩と一つ一つの知識や技術等の基本と考え方をチェックする場にも

 

していきましょう。

 

スモールステップできているかを自分自身で確認できる、上司・先輩と確認できる

 

そんな6月になるように一緒に頑張っていきましょう！