スタッフの皆さんには、内部研修と並行して外部研修にも参加していただいています。

 

先日もとあるスタッフに「コーチング研修」に参加してもらいました。

 

研修後の報告書を読ませていただいたのですが、内容が簡潔にまとめられていて、

 

とても読みやすかったです。毎回、興味深く報告書は読ませていただいていますが

 

次回の報告書も楽しみにしています。

 

今回の研修だけで「コーチング」の知識やスキルを取得して、実践で使えるとは

 

思っていませんが、報告書にも書かれていたのですが、コミュニケーションに

 

おける基本的なこと（挨拶の大切さ、アイコンタクト、ペーシング、ミラーリング等）に

 

気付いてくれたこと。また、優位感覚といったことを知ることで、コミュニケーションの

 

際における相手側（受け手側）からの思考や視点にまで思いが及んだことなど、日頃の

 

自分自身の対応を振り返る機会となり、相手の立場に立った物事の考え方ができる

 

ようになってくれれば、研修の成果としては十分だと思っています。

 

ただ、知識というのはインプットされただけでは自分のものになりません。

 

アウトプットする場を設けていませんが、是非自分自身のものにして下さい。